UNIDAD DIDÁCTICA 1: SELECCIÓN ####1.1 Selección ####1.1.1 Principales técnicas de selección ####1.1.2 El informe de selección ####1.2 Selección basada en competencias ####1.2.1 Competencias generales y escalas ####1.2.2 Perfil de competencias para un puesto ####1.2.3 Assessment centers ####1.3 Análisis de puestos de trabajo ####1.3.1 Elementos de la descripción de puestos ####1.3.2 Proceso operativo de la dpt (descripción de puestos de trabajo) ####1.3.3 Aplicaciones de la dpt ####1.4 Planificación de personal ####1.4.1 Técnicas de dimensionamiento #### ####UNIDAD DIDÁCTICA 2: FORMACIÓN ####2.1 Sentido de la formación en la empresa ####2.1.1 Estudio de necesidades de formación ####2.1.2 Definición de política y objetivos ####2.1.3 Diseño de acciones formativas ####2.1.4 Planificación y programas de formación ####2.1.5 Evaluación ####2.2 Desarrollo ####2.2.1 Observaciones sobre las competencias ####2.2.2 Proceso de desarrollo de personas ####2.2.3 Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones ####2.3 Gestión del potencial ####2.3.1 Fases del proceso de gestión del potencial #### ####UNIDAD DIDÁCTICA 3: RETRIBUCIÓN ####3.1 Pagar en función de qué ####3.2 Cuánto pagar ####3.3 Conceptos retributivos ####3.4 Gestión de las retribuciones ####3.5 Evaluación del desempeño: características y objetivos ####3.5.1 Procedimiento ####3.5.2 Errores y recomendaciones en la aplicación #### ####UNIDAD DIDÁCTICA 4: MOTIVACIÓN ####4.1 Conceptos de motivación ####4.2 El modelo mcclelland ####4.3 La técnica de herzberg ####4.4 Motivación y retribución ####4.5 Intraemprendedores #### ####UNIDAD DIDÁCTICA 5: COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ####5.1 Concepto de comunicación ####5.1.1 Tipos de comunicación ####5.1.2 Plan de comunicación interna ####5.2 Gestión del conocimiento ####5.2.1 Gestión del conocimiento y tecnología ####5.2.2 Áreas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva ####5.2.3 Áreas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva ####5.2.4 Resultados que se esperan de la gestión del conocimiento #### ####UNIDAD DIDÁCTICA 6: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ####6.1 Estructura organizativa ####6.2 Cultura organizativa ####6.2.1 Cambio cultural ####6.3 Diseño organizativo ####6.3.1 Integración de procesos ####6.3.2 Criterios de diseño ####6.3.3 Diseño a nivel “micro” ####6.3.4 Problemas de implantación |